公司员工降薪降职违法吗,怎么举报
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发布时间：3小时前
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时间：2小时前
企业对员工实施降薪降职操作是否违法须视具体情形而定。
通常情况下，如无正当和理由，例如员工无法胜任岗位、公司经营环境发生显著变动等，并且未经与员工充分协商便擅自施行降薪降职，则属于违法行为。
遭遇此种情况，建议您首先收集相关证据，如就业协议、薪资报表、降薪降职通告等。
随后向公司所在区域的劳动监察机构投诉或者向劳工争议仲裁机关提出诉讼请求。
劳动监察机构将对此展开调查核实，倘若确属违法之举，会勒令企业进行纠正。
在仲裁过程中，您需要重点阐述自身的合法权益诉求，进一步要求恢复原本职位及薪酬待遇或者争取适当赔偿。
