员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资是否符合法律规定
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发布时间：4小时前
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时间：3小时前
公司以员工入职不满15天且自动离职为由不发工资不合理。根据法律规定，不论员工入职时间长短，只要为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应报酬，不得扣减。如公司借故不支付工资，劳动者可通过投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁，要求公司支付被拖欠的工资。
法律依据为《劳动法》第九十一条，具体包括以下情况：公司克扣或无故拖欠劳动者工资、拒绝支付劳动者延长工作时间的工资、支付低于当地最低工资标准的工资、解除劳动合同后未给予劳动者应得的经济补偿。一旦出现这些侵害劳动者权益的情形，劳动行政部门有权责令公司支付工资报酬、经济补偿，并视情况追加赔偿金。
因此，公司对入职不满15天且自动离职的员工不发工资的行为违反了相关法律规定。劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径解决工资争议。
