工伤工伤与公伤

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工伤，是指在劳动过程中因意外事故或职业病所导致的伤害。其主要发生在劳动关系中，即劳动者与用人单位之间，待遇由工伤保险条例及地方行规确定，工伤职工可参加工伤保险，享受相应待遇，争议可通过劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼和民事诉讼解决。

与此相对的是公伤，它指的是因公负伤，即在工作过程中因公事受伤或致残的情况。在过去的制度下，国家机关、事业单位的工作人员因工作原因负伤通常使用这一术语，但随着《工伤保险条例》的普及，公伤的概念仅适用于国家机关公务员、参照公务员法管理的事业单位和社会团体的工作人员。对于与这些单位形成劳动关系的其他工作人员，依然适用工伤保险制度。

在主体及相互间关系上，工伤发生在劳动关系中，即劳动者与用人单位之间的关系，而公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。

在确定待遇的依据上，工伤待遇由工伤保险条例和地方行规确定，而公伤待遇则由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

在能否参加工伤保险待遇方面，工伤职工可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇，而公伤职工不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受特定的公伤待遇。

在待遇支付主体上，工伤待遇由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇则由所在单位直接支付。

争议解决途径上，因工伤待遇发生纠纷时，根据具体情况可适用劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼和民事诉讼。而对于公伤待遇的争议，首先需通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服者，可向人民提起民事诉讼。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。