如果没签合同给个人打工拿不到工资该怎样办
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面对未签订劳动合同，个人打工却拿不到工资的情况，首先需要明确双方之间的法律关系。根据我国相关法律，个人作为雇员不具备用人单位主体资格，因此双方形成的并非劳动关系而是雇佣关系。在雇佣关系中，如雇主未能按时支付工资，雇员可以通过法律途径维护自身权益。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，雇员可以向起诉雇主。该法律适用于公民之间、法人之间、其他组织之间以及相互之间的财产关系和人身关系引起的民事诉讼。起诉需满足以下条件：首先，原告必须是与案件有直接利害关系的公民、法人或其他组织；其次，需明确被告身份；第三，需提出具体诉讼请求及事实、理由；最后，案件需属于受理的民事诉讼范畴，并且应由受诉管辖。
具体操作上，雇员应当收集与雇主之间的相关证据，如工作往来记录、邮件、短信、口头承诺等，以证明双方存在雇佣关系及未支付工资的事实。在准备充分的证据后，向所在地的人民提出起诉申请。将根据相关法律规定审理案件，最终作出裁决。
在诉讼过程中，雇员可能需要聘请律师协助处理法律事务，以确保自身权益得到充分保护。同时，应保持沟通，了解案件进展，并积极应对可能的调解或和解。通过法律途径，雇员有望获取应得的工资。
总之，在未签订劳动合同、拿不到工资的情况下，雇员应依据法律途径维护自身权益。通过收集证据、向起诉并保持积极沟通，有望解决工资争议，确保合法权益得到实现。
