30多岁为什么压力那么大?
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职业发展压力：在30岁之后，许多人可能会开始思考自己的职业生涯，并且对自己的职业发展感到更加焦虑。他们可能会对自己的职业目标进行重新评估，并考虑是否需要更换职业道路或者继续提升自己的技能和知识。
年龄歧视：尽管年龄歧视是不道德的，但是许多公司仍然会有对年龄的偏见。一些雇主可能认为30多岁的人可能不如年轻人那样有活力和创新性，这可能会影响到30多岁的人在职场上的晋升和机会。
工作家庭平衡：30多岁的人可能已经有了家庭和子女，需要在工作和家庭之间取得平衡。他们可能会发现需要更加灵活的工作时间和工作安排，以便能够照顾家庭和孩子。
竞争压力：30多岁的人可能会发现自己周围有越来越多的年轻人加入了职场，这可能会给他们带来竞争压力。他们可能需要更加努力地工作，提高自己的技能和知识，以便与年轻一代竞争。
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30多岁，而立之年。
正直青壮年时期，也是青年到中年的过渡期（30到35岁属于青年，世界卫生组织对青年人的标准是16-44岁的人为青年，也就是说45-60岁之间的人才称为中年人，满26周岁不满30周岁的，有种说法叫做“大龄青年”。）此阶段，是真正需要承上启下的年龄。孩子需要教育，父母需要赡养，自身需要成就，伴侣需要度化，现实逐步清晰，梦想可见模型，三观基本确立。现实与理想的差距已经让心灵蒙灰。若是事业情感等多方夹击，可谓是人生滋味遍尝。三十之前的放肆，四十之后的淡然，这个时期给到了很好的衬托。
加油吧，向前走，人生没有过不去的坎。
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职业发展压力：在30岁之后，许多人可能会开始思考自己的职业生涯，并且对自己的职业发展感到更加焦虑。他们可能会对自己的职业目标进行重新评估，并考虑是否需要更换职业道路或者继续提升自己的技能和知识。
年龄歧视：尽管年龄歧视是不道德的，但是许多公司仍然会有对年龄的偏见。一些雇主可能认为30多岁的人可能不如年轻人那样有活力和创新性，这可能会影响到30多岁的人在职场上的晋升和机会。
工作家庭平衡：30多岁的人可能已经有了家庭和子女，需要在工作和家庭之间取得平衡。他们可能会发现需要更加灵活的工作时间和工作安排，以便能够照顾家庭和孩子。
竞争压力：30多岁的人可能会发现自己周围有越来越多的年轻人加入了职场，这可能会给他们带来竞争压力。他们可能需要更加努力地工作，提高自己的技能和知识，以便与年轻一代竞争。
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30多岁，而立之年。
正直青壮年时期，也是青年到中年的过渡期（30到35岁属于青年，世界卫生组织对青年人的标准是16-44岁的人为青年，也就是说45-60岁之间的人才称为中年人，满26周岁不满30周岁的，有种说法叫做“大龄青年”。）此阶段，是真正需要承上启下的年龄。孩子需要教育，父母需要赡养，自身需要成就，伴侣需要度化，现实逐步清晰，梦想可见模型，三观基本确立。现实与理想的差距已经让心灵蒙灰。若是事业情感等多方夹击，可谓是人生滋味遍尝。三十之前的放肆，四十之后的淡然，这个时期给到了很好的衬托。
加油吧，向前走，人生没有过不去的坎。
