公司新员工入职合同范本
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公司新员工入职合同范本
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(员工)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《----省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立劳动合同。
一、合同期限
甲、乙双方确定本合同为有固定期限：自年月起至 年 月 日止。
试用期为三个月，试用期从年月日起至年 月 日止。
二、工作岗位
甲方根据工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作岗位，工作内容为：。
乙方应当按岗位职责要求，完成生产(工作)任务。
经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。
三、保护和劳动条件
甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。
甲方因生产经营需要安排乙方加班的，依法安排乙方补休或支付加班工资。
女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方应当按国家规定为其提供劳动保障。
四、劳动报酬和社会保险
在乙方按时完成工作任务的情况下，甲方应当按月支付基本工资给乙方，工资标准为人民币 元/月。
社会保险按国家和省有关社会保险的规定执行。
乙方完成甲方规定的工作任务，甲方应当按月支付基本工资。
五、劳动纪律和规章制度
甲方制定的劳动纪律和规章制度，乙方必须遵守。
乙方应当遵守国家和省、市有关法律法规和甲方制定的规章制度、按时完成工作任务，提高职业技能，遵守工作操作规程、安全生产规程和职业道德。
乙方自觉遵守国家和省市计划生育的有关规定。
六、劳动合同的终止
合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
双方同意，可以续签合同，一方不同意续签，合同即行终止。
七、劳动合同解除的条件
双方协调一致，本合同可终止(解除)。
乙方有下列情况之一的，甲方可以即行解除劳动合同，并依法追究其造成的经济损失。
(1)在使用期内被证明不符合岗位条件的;(2)严重违反劳动纪律或者公司《员工手册》有关条款的;(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的;(4)求职时对甲方提供虚假材料、证件、证明的;(5)被劳动收养或被追究刑事责任的。
甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除合同。
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)本合同达成一致的;(4)甲方濒临破产进行整理期间歌者生产经营发生严重困难，确定裁减人员的;(5)四方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位达成一致意见的。
乙方有下列情况之一的，四方不得解除合同。
(1)患职业病或者因工负伤，甲方不得解除劳动合同;(2)患病或者非因工负伤，被确认丧失劳动能力的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(4)法律、行规规定的其他情形。
乙方有下列情形之一的，应当提前30日以前以书面形式通知甲方。
(1)试用期内;(2)用人单位以暴力、威胁或有非法他人人身自由的手段强迫劳动的。
八、违反劳动合同的责任
乙方违反《劳动法》规定的条件或者本合同约定解除劳动合同，应赔偿卖给金和经济损失。
如乙方成为甲方高层管理人员和掌握核心技术的科研人员，解除本合同，未按体合同约定 提前通知甲方，应当支付违约金标准为本人当年两个月工资。
甲方违反劳动合同约定，按《劳动法》和相关规定应给予经济补偿金的，甲方按规定给予补偿。
乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
九、企业秘密和不正当竞争
凡涉及甲方安全和利益的一切资料和技术均属保密范围，其具体内容有：。
乙方在甲方服务期间，应遵守公司的各项条款，严守秘密，如有违反，甲方将立即给予乙方除名处理，并扣除乙方全部或部分风险金，并赔偿造成的经济损失，情节严重的追究其法律责任。
乙方在服务期间应履行如下保密义务。
十、附则
本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，双方签章即行生效。
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
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公司新员工入职合同范本
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(员工)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《----省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立劳动合同。
一、合同期限
甲、乙双方确定本合同为有固定期限：自年月起至 年 月 日止。
试用期为三个月，试用期从年月日起至年 月 日止。
二、工作岗位
甲方根据工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作岗位，工作内容为：。
乙方应当按岗位职责要求，完成生产(工作)任务。
经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。
三、保护和劳动条件
甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。
甲方因生产经营需要安排乙方加班的，依法安排乙方补休或支付加班工资。
女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方应当按国家规定为其提供劳动保障。
四、劳动报酬和社会保险
在乙方按时完成工作任务的情况下，甲方应当按月支付基本工资给乙方，工资标准为人民币 元/月。
社会保险按国家和省有关社会保险的规定执行。
乙方完成甲方规定的工作任务，甲方应当按月支付基本工资。
五、劳动纪律和规章制度
甲方制定的劳动纪律和规章制度，乙方必须遵守。
乙方应当遵守国家和省、市有关法律法规和甲方制定的规章制度、按时完成工作任务，提高职业技能，遵守工作操作规程、安全生产规程和职业道德。
乙方自觉遵守国家和省市计划生育的有关规定。
六、劳动合同的终止
合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
双方同意，可以续签合同，一方不同意续签，合同即行终止。
七、劳动合同解除的条件
双方协调一致，本合同可终止(解除)。
乙方有下列情况之一的，甲方可以即行解除劳动合同，并依法追究其造成的经济损失。
(1)在使用期内被证明不符合岗位条件的;(2)严重违反劳动纪律或者公司《员工手册》有关条款的;(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的;(4)求职时对甲方提供虚假材料、证件、证明的;(5)被劳动收养或被追究刑事责任的。
甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除合同。
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)本合同达成一致的;(4)甲方濒临破产进行整理期间歌者生产经营发生严重困难，确定裁减人员的;(5)四方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位达成一致意见的。
乙方有下列情况之一的，四方不得解除合同。
(1)患职业病或者因工负伤，甲方不得解除劳动合同;(2)患病或者非因工负伤，被确认丧失劳动能力的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(4)法律、行规规定的其他情形。
乙方有下列情形之一的，应当提前30日以前以书面形式通知甲方。
(1)试用期内;(2)用人单位以暴力、威胁或有非法他人人身自由的手段强迫劳动的。
八、违反劳动合同的责任
乙方违反《劳动法》规定的条件或者本合同约定解除劳动合同，应赔偿卖给金和经济损失。
如乙方成为甲方高层管理人员和掌握核心技术的科研人员，解除本合同，未按体合同约定 提前通知甲方，应当支付违约金标准为本人当年两个月工资。
甲方违反劳动合同约定，按《劳动法》和相关规定应给予经济补偿金的，甲方按规定给予补偿。
乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
九、企业秘密和不正当竞争
凡涉及甲方安全和利益的一切资料和技术均属保密范围，其具体内容有：。
乙方在甲方服务期间，应遵守公司的各项条款，严守秘密，如有违反，甲方将立即给予乙方除名处理，并扣除乙方全部或部分风险金，并赔偿造成的经济损失，情节严重的追究其法律责任。
乙方在服务期间应履行如下保密义务。
十、附则
本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，双方签章即行生效。
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
