破产清算员工怎么赔偿劳动法
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破产清算时期，员工赔偿依据为《劳动法》及《劳动合同法》，企业欠缴的职工工资、医补、工残补助等，以及划拨给职工个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律法规要求归还职工的相关补偿金，应先行偿还。
补偿额度按照劳动者服务单位年限，每满一年给予相当于一个月薪资的补偿。
若服务期超过六个月但未满一年，则视为一年；
如不足六个月，则给予半个月薪资的补偿。
月薪资即为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
然而，若企业破产后的财产不足以支付上述费用，员工可能无法得到全额赔偿。
