职工薪酬的范围及国家的相关是什么?
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职工薪酬是指企业为获得职工服务而给予的各种报酬和相关支出。主要包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、保险、公积金、工会经费、教育经费、非货币性福利、辞退福利及其他与服务相关的支出。薪酬体现为劳动报酬，分配方式有工资制度、年薪制、股权激励、技术奖励等，年薪制、股权激励等适用于经营者和技术核心人员。
国家作为社会管理者，遵循“效率优先、兼顾公平”原则，通过立法确定最低工资标准，并通过税收调整个人收入。从国有资本出资人角度出发，为调动经营者的积极性，保护国有资本权益，制定企业工资。强调在工资总额、职工实际工资增长幅度不超过企业经济效益、劳动生产率增长幅度的条件下，企业自主决定内部工资分配办法。
企业工资需与国家税收征管一致，不一致时应进行纳税调整。企业自主分配工资，需考虑经济效益、劳动生产率增长情况，确保公平与效率。
