银行春招和秋招有什么区别呢
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银行春季和秋季招聘的主要区别在于招聘时间、流程、规模和形式：
首先，从时间来看，银行秋季校园招聘通常从9月初开始，持续到12月，有时甚至会跨年进行体检。而春季招聘则通常维持两个月左右，一般从3月开始，4月底报名截止，5、6月进行笔试和面试，随后结束招聘。
其次，在招聘流程方面，秋季招聘一般包括发布公告、网申报名（包括校园宣讲会）、初面（不是所有银行都有此环节）、笔试测评、面试、体检和签约录用。宣讲会通常在网申阶段进行，有的银行会在笔试之后进行初面，体检则可能在面试之前。春季招聘流程基本一致，但有时会省略校园宣讲会和初面环节。一些银行对参加秋季招聘未通过的考生提供绿色通道，春招时可以直接参加面试。
再者，关于招聘规模，秋季招聘人数和岗位数量通常较多，几乎所有的银行都会在秋季进行招聘。而春季招聘人数和岗位则相对较少，一些银行在秋季招聘未招满的情况下才会进行春季招聘，有些银行可能不会进行春季招聘。因此，春季招聘更像是秋季招聘的补充。
最后，从招聘形式来看，秋季招聘中定向招聘较少，而春季招聘中定向招聘较多。所谓定向招聘，是指招聘者事先明确限定具体方向或目的等条件的招聘形式。它一般分为三种：岗位定向、条件定向以及两者均定向。在定向招聘中，一旦岗位确定，要求合同期内不能轮岗，定向合同通常为3年或5年。
