发布网友 发布时间:2024-10-20 10:38
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热心网友 时间:5分钟前
这个问题的答案可能因人而异,但一些常见的建议是:
1. 了解实际的机会和风险:领导许诺升职加薪并不一定会成真,可以询问领导关于具体的职位升迁和加薪计划的细节,以更好地了解机会和风险。
2. 留下也不是唯一选择:即使考虑留下来,也应该持续寻找其他机会,了解自己的市场价值,以便做出更好的判断和决策。
3. 进一步考虑自己的职业规划: 除升职加薪外,还要考虑自己的职业规划是否与公司和领导的长期愿景相符,是否有足够的成长和发展机会。
4. 追求更多的离职原因: 离职本身就是一个重要的离职原因,如果留下来只是因为领导许诺升职加薪,而忽略了其他离职原因,可能会影响职业发展。
总之,这个问题需要考虑多个因素并进行深思熟虑。最终的决策应该符合自己的职业规划,同时也需要将个人发展和公司的长期规划相结合。