公司不和员工签劳动合同怎么办
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发布时间：2022-04-22 00:38
共4个回答
热心网友
时间：2022-07-09 00:05
一、公司老板不和员工签劳动合同怎么办
公司老板不和员工签劳动合同的处理方式是：依法向单位提出相应的经济补偿金，并且在最短的时间内补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
二、单位不与员工签合同的后果
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业*。企业要对劳动者进行竞业*，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业*，采用其他办法很难收效。
三、补偿的计算方式
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
热心网友
时间：2022-07-09 01:39
公司不和员工签署劳动合同，只要工资正常发、社保正常缴纳，其实是不用担心的；
因为公司与员工之间劳动关系的发生不只是看劳动合同的，只要你进入公司工作，那劳动关系的事实就已经存在了；
但正常情况这个劳动合同确实是需要签署的，至于为什么公司不与你签，可以了解一下具体情况，如果确实需要，而公司就是不跟你亲属；可以向劳动监察部门、劳动局予以举报，请求调节，调节不成甚至可以向*提请诉讼。
热心网友
时间：2022-07-09 03:31
员工跟公司不签劳动合同的话公司要尽量说明签订劳动合同对其本人是有很大的益处的，应该令其先签劳动合同，并且在此期间尽快招聘替代的工作人员。如果还是不想签，应该要求员工签订不愿意签劳动合同的声明书，证明不签劳动合同是员工的决定，不能以此和公司索要赔偿
热心网友
时间：2022-07-09 05:39
如果你在一个公司上班，公司会与你签劳动合同的话，你可以拿着你的上班证明到当地的劳动管理部门请求帮助
