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发布时间：2022-04-21 20:37
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时间：2023-06-28 18:33
第十二条 私用休暇
私事が正常に出勤することができないため、事を頼まなければならないのは良くて、私用休暇の最小の计算の部门は2时间です。私用休暇の时に、时间によって日の基本给と福利を差し引くことを数えます。 もし
その月の功绩の効果の赏金を実施するならば、私用休暇一日、その月の功绩の効果の赏金の10%を差し引きます。私用休暇のいずれまた、その月の功绩の効果の赏金の20%を差し引きます。だから类推して、年末赏与はそれに応じて差し引きます。
私用休暇は累计で1ヶ月あるいは一回の私用休暇を上回って15日のを上回って解雇することができます。
特殊な情况は理事を通じて(通って)申し込まなければならなくて、社长、理事长は许可します。
第十三条 结婚休暇
従业员は当公司で仕事の期间は结婚して、结婚证明书に任せて3日まきを持つ结婚休暇を享受することができて、晩婚者（男性の25歳、女性の23歳）の结婚休暇10日、结婚休暇结婚证明书の上が证明の1年度内を出します日からで使って、次年度にまたがり使ってはいけません。早めに结婚休暇の言い方を使っていません。结婚休暇の期间、基本给、福利はこのまま支给(発送)します。
