被辞退者是否有权获得补偿金？

末位淘汰被辞退有补偿金，兼职被辞退无补偿，临时工被辞退根据原因有不同补偿。根据我国劳动法规定，员工在被解雇时有权获得相应的经济补偿。末位淘汰制度存在不合理之处，业绩不能完全证明员工能力。兼职人员和临时工的补偿权益根据具体情况而定，合法辞退和违法辞退有不同的补偿标准。用人单位必须履行经济补偿的法定责任，否则需支付额外经济补偿金。

法律分析

末位淘汰被辞退有补偿金。

每个用人单位都有自己的管理章程，单位为了提高盈利，调动员工的工作积极性，可以采取符合劳动法的绩效管理方法。末位淘汰制这种业绩考察制度，本身就存在着不合理的地方，因此，员工的业绩也就不能证明员工自身的能力。

我国劳动法规定，员工不能胜任工作，劳动合同被解除。用人单位需要按该员工在本单位的工作年限，每满一年要发相当于一个月工资的经济补偿金，同时还会发不低于六个月工资的医疗补助费。

兼职被辞退有补偿吗

辞退兼职人员公司可以提前告知，或者可以直接终止用工。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系，一般情况下可以单方面解除，且用人单位不需要支付补偿。所以，兼职被辞退是没有补偿的！

《劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

临时工被辞退有补偿吗

目前来说并没有正式工与临时工之分，两者都是劳动合同制职工，区别只有劳动合同期限不同，两者同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。临时工被辞退是否有补偿，要具体看被辞退的原因。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

结语

根据劳动法规定，末位淘汰被辞退的员工有权获得经济补偿金和医疗补助费。然而，兼职人员被辞退时一般不享有补偿权益，因为其与用人单位的关系不属于劳动关系。对于临时工的辞退，是否有补偿取决于辞退的原因。合法辞退的临时工没有补偿，而非法辞退的则需要支付经济补偿金和赔偿金。用人单位在解除劳动合同后未按规定支付经济补偿金的，还需要额外支付百分之五十的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。