我是过完年之后被公司辞退的、离职的时候问清楚了我的年终奖会不会有发、经理答复我有，都会发给我、现在
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离职后能否领取年度奖金，这要看劳动合同或单位规章制度有没有明确规定。如果劳动合同没有约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定，那么在离职员工上年度工作满一年的情况下，根据《劳动法》的规定，离职员工完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。例如，一位名叫宋某的员工就曾因这种情况起诉某信息技术公司胜诉。
但若离职员工上年度工作未满一年，是否可以主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢？从司法实践来看，相关判例认为，由于员工离职时该年度尚未终结，时间上还不具备年终考核的条件，用人单位无需向其支付年终奖。
在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，年终奖的发放当然应按合同或规章制度执行。一般来说，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。
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