第2种观点： 法律分析：1、 劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。2、劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第3种观点： 保安员临时劳动合同应当包括用人单位及劳动者的身份信息；合同期限；工作内容；劳动时间及劳动报酬；违约责任；争议解决的方式等内容。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第1种观点： 保安服务公司签订保安服务合同前，应当明确规定服务的项目、内容以及双方的权利义务。保安服务合同终止后，保安服务公司应当将保安服务合同至少留存2年备查，并对下列事项进行核查：(一)客户单位是否依法设立;(二)被保护财物是否合法;(三)被保护人员的活动是否合法;(四)要求提供保安服务的活动依法需经批准的，是否已经批准;(五)维护秩序的区域是否经业主或者所属单位明确授权;(六)其他应当核查的事项。风险提示：保安服务公司应当按照保安服务业服务标准提供规范的保安服务，保安服务公司派出的保安员应当遵守客户单位的有关规章制度。客户单位应当为保安员从事保安服务提供必要的条件和保障。法律依据《公安机关实施保安服务管理条例办法》第二十五条《保安服务管理条例》第二十四条
第2种观点： 法律分析：实际用人单位与保安公司签定《劳务派遣合同》，保安公司与保安签定《劳动合同》，实际用人单位与保安签定《劳务协议》。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第3种观点： 安保服务协议（Security Service Agreement）通常指的是安保服务提供者（如保安公司）和客户之间签订的一份合同，用于约定在一定期限内为客户提供安保服务。这类合同属于服务合同的范畴，因为它涉及到提供特定的服务，如巡逻、监控、门禁控制等。安保服务协议在法律上的地位与其他服务合同类似，需要遵守相关法律法规。在签订安保服务协议时，通常会包括以下内容：1. 双方的基本信息，如名称、地址、联系方式等；2. 服务范围和内容，例如巡逻区域、监控区域、门禁控制等；3. 服务期限和开始、结束日期；4. 服务费用，包括基本费用和附加费用；5. 服务质量标准和监督方式；6. 客户的权利和义务，例如提出服务需求、支付费用等；7. 违约责任和争议解决方式；8. 生效条款和其他补充条款。在签订安保服务协议之前，建议双方详细了解和协商合同条款，以确保合同内容符合双方的需求和法律规定，避免产生纠纷。