利用信息检索语言进行人才招聘和人才发展可以帮助企业更精准地找到符合要求的人才，提高招聘效率和质量。首先，可以利用信息检索语言在招聘网站或平台上进行关键词搜索，筛选出符合岗位要求的简历和候选人。其次，可以利用信息检索语言进行人才数据库的管理和整理，建立人才库，并通过关键词检索找到匹配的人才。此外，还可以利用信息检索语言对员工进行能力和技能的评估，为员工的职业发展提供数据支持和指导。最后，可以利用信息检索语言对行业和职位的趋势进行分析，为企业人才发展规划提供数据支持。
在实际操作中，可以通过以下具体方法来利用信息检索语言进行人才招聘和发展：
确定关键词：根据岗位需求和人才特征，确定相关的关键词和短语，包括技能、经验、教育背景等。使用布尔运算符：在信息检索语言中，可以使用布尔运算符（如AND、OR、NOT）来组合关键词，以缩小搜索范围，提高搜索效率。利用通配符和括号：在检索语言中，可以使用通配符（如*）和括号来扩大搜索范围或者限定搜索条件。建立人才库：将招聘网站或平台上筛选出的人才信息整理建库，并建立相应的索引，以便快速检索。分析人才数据：利用信息检索语言进行人才数据的分析和挖掘，发现隐藏的人才需求和潜在的人才储备。通过以上方法，企业可以更加精准地进行人才招聘和发展，提高人才匹配度和企业竞争力。