建立信任机制是提高团队合作和协作能力的关键。首先，要建立透明、公正的沟通机制，确保团队成员之间可以开诚布公地交流想法、意见和问题。其次，要建立共同的目标和利益，使团队成员认识到彼此间的合作是互利共赢的。第三，要建立良好的互助和支持机制，鼓励团队成员相互帮助、支持和理解。最后，要建立激励和奖励机制，激励团队成员积极参与合作，提高团队绩效。
一个成功的案例是Google内部团队的合作机制。Google鼓励员工进行20%的自由创新时间，让员工有机会提出新想法和项目，并得到资源支持。这种机制激励了团队成员的创造力和合作意识，提高了团队的整体表现。
总之，通过建立信任机制，可以增强团队成员之间的合作和协作能力，提高团队的绩效和创新能力。