劳务合同的签署是否符合法律规定？

劳务合同并非所有情况下都合法，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系只在满足特定条件下成立，包括用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格，劳动者受用人单位的管理并从事有报酬的劳动。劳务合同中的福利待遇通常较低。

法律分析

公司要求签劳务合同，是违法的。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

拓展延伸

劳务合同签署的法律要求及注意事项

劳务合同签署是一项重要的法律行为，需要符合一定的法律要求和注意事项。首先，劳务合同必须是双方自愿达成的协议，不能强迫签署。其次，合同内容必须明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。同时，合同应当符合相关劳动法律法规的规定，如最低工资标准、工时限制等。此外，签署前应当注意核实对方的身份和资质，确保合同的真实性和有效性。对于劳务合同签署过程中的争议，可以通过法律途径解决。因此，在签署劳务合同前，双方应当了解相关法律要求和注意事项，以确保合同的合法性和有效性。

结语

劳务合同签署是一项重要的法律行为，需要符合法律要求和注意事项。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系成立需要满足一定条件。劳务合同中的福利待遇相对较低，与劳动合同有所差异。因此，在签署劳务合同前，双方应了解相关法律要求，确保合同的合法性和有效性。如有争议，可通过法律途径解决。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。