劳动合同解除后的经济补偿金规定是什么

《劳动合同法》规定了劳动者的经济补偿标准，根据工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。违反解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

法律分析

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

劳动合同解除后的经济补偿金如何计算和支付？

劳动合同解除后的经济补偿金的计算和支付方式会根据不同的法律法规和劳动合同约定而有所不同。一般情况下，经济补偿金的计算会考虑员工的工龄、工资水平以及解除合同的原因等因素。常见的计算方法包括按月工资乘以工龄的倍数或按照特定的公式进行计算。至于支付方式，一般可以选择一次性支付或分期支付。具体的计算和支付方式应遵循相关的法律法规和劳动合同约定，并在解除劳动合同后与雇主进行协商和沟通，确保合法权益得到保障。

结语

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同解除后的经济补偿金计算和支付方式会因法律法规和合同约定而有所不同。通常，计算会考虑员工的工龄、工资水平和解除合同的原因等因素。支付方式可选择一次性或分期支付。确保合法权益，应遵循相关法律法规和合同约定，并与雇主协商沟通。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。