我国法律规定员工货款立案标准是什么？

我国法律规定，员工挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，超过六万元可认定为数额较大。数额较大、超过三个月未还，或进行营利/非法活动的，处三年以下有期徒刑或拘役；挪用本单位资金数额巨大或数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。如需法律咨询，请详细描述您的问题，专业律师将为您提供解决方案。

法律分析

六万元以上可认定为数额较大。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

拓展延伸

我国法律规定员工货款立案标准是什么？ - 员工权益保障：我国法律如何保障员工货款权益？

我国法律规定员工货款立案标准是根据《劳动法》等相关法律法规制定的。根据我国法律，员工货款立案的标准主要包括以下几个方面：首先，员工应当与雇主签订劳动合同，并按合同约定的时间和方式支付货款。其次，货款应当合法、合理，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。同时，货款的支付应当及时、足额，不得拖欠或未支付。此外，员工还享有法定的申诉和索赔权利，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径维护自身权益。我国法律通过明确的规定和制度保障，旨在确保员工货款的合法性和权益的保障，促进劳动关系的和谐稳定。

结语

根据我国法律规定，员工货款立案标准是六万元以上可认定为数额较大。对于挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者进行营利活动或非法活动的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。对于挪用本单位资金数额巨大或数额较大不退还的情况，将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。根据劳动法等相关法律法规，员工货款应按合同约定及时足额支付，员工也享有申诉和索赔权利。我国法律旨在确保员工货款的合法性和权益的保障，促进劳动关系的和谐稳定。如需进一步解决法律纠纷，请详细描述问题，专业律师将为您提供详细解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。