员工请病假薪资如何算
来源：汇意旅游网
员工请病假薪资计算：首先，若劳动者请假程序合规，且依据单位要求提供病假证明的，单位应批准其病假，支付病假薪资。但是如果是请很长的病假的，那么就涉及到病假薪资的计算。依据法律规章，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%。,法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期间内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80％。
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