小公司试用期员工离职未获工资，法律维权途径在哪里？

小公司试用期辞职不给工资，可以向劳动监察大队投诉或劳动部门申请仲裁。法律规定，试用期解除劳动关系时，用人单位应支付按实际工作天数计算的工资。合法公司无论大小都受劳动法律法规约束。试用期内，提前三天通知用人单位解除劳动合同。

法律分析

小公司试用期辞职不给工资，可以到当地劳动监察大队去投诉或者到当地劳动部门申请仲裁。法律规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。依法成立的公司无论大小，都受劳动法律法规的约束。试用期内，拟提前三天通知用人单位解除劳动合同。

拓展延伸

如何维护权益？小公司试用期员工离职未获工资，应该怎么办？

当小公司试用期员工离职未获工资时，员工应该采取以下步骤维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确要求支付未获得的工资，并保留书面证据。如果雇主拒绝支付，员工可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和可行的法律途径。其次，员工可以向劳动部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据并申请仲裁，以争取自己的合法权益。此外，员工还可以考虑与其他受害者联合起来，共同维权，增加声音的力量。最后，如果一切努力都无法解决问题，员工可以考虑提起诉讼，通过法院解决争议。重要的是，员工应该尽快采取行动，确保自己的权益得到保护。

结语

小公司试用期辞职不给工资，员工应积极采取行动维护自身权益。首先，与雇主沟通并保留书面证据，明确要求支付未获得的工资。如雇主拒绝支付，可寻求法律援助或咨询律师，了解权益和法律途径。其次，可向劳动部门或仲裁机构投诉并提供证据，争取合法权益。联合其他受害者共同维权也是一种选择。如问题无法解决，可考虑提起诉讼，通过法院解决争议。重要的是，员工应尽快行动，确保权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。