老板要求换岗员工不同意，则不能调动该员工的工作岗位。
用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效：作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证：反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除：劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
调岗的流程包括以下几个步骤：
1、确定调岗需求：公司根据业务需要和员工的工作表现，确定调岗的需求和岗位：
2、与员工沟通：公司与员工进行沟通，了解员工的意见和想法，以便确定最合适的调岗方案：
3、制定调岗计划：公司根据员工的职业规划和公司的业务需求，制定调岗计划，包括调岗的岗位、工作内容、工作时间、工作地点等方面的变化：
4、与员工达成共识：公司与员工沟通调岗计划，征得员工的同意，达成共识：
5、办理手续：公司按照相关规定，办理调岗手续，包括调岗通知、调岗协议、工资调整等手续：
6、岗位交接：员工进行岗位交接，将工作交接给新的岗位同事，以确保工作的顺利进行：
7、岗位培训：公司对调岗的员工进行岗位培训，帮助员工熟悉新的工作内容和工作环境，提高员工的工作能力和水平。
综上所述，调岗是一种管理工具，旨在提高员工的工作效率和公司的运营效益，但同时也涉及员工的个人利益。因此，在进行调岗前，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，考虑员工的个人意愿和职业规划，尽可能地保障员工的权益和利益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。