工作10年，如何计算退休时的工资

10年退休工龄工资的计算标准是根据全部缴费年限乘以3，满7个月不满12个月按1年计算。工龄工资是根据员工工作年数和劳动贡献给予的经济补偿。法律依据是《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条和第三十九条。

法律分析

10年退休工龄工资的计算标准是：按照全部缴费年限乘以3，其中满7个月不满12个月的，按1年算计算。工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。10年退休工龄工资如何计算的法律依据

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条

本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：

一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

拓展延伸

退休前的工资如何预估和规划

预估和规划退休前的工资是确保财务稳定的重要步骤。首先，收集和分析您的当前工资信息、职业发展趋势和行业平均工资水平。考虑通货膨胀率和生活成本的变化，以便调整工资预估。其次，评估您的养老金、社保和其他福利计划，包括雇主提供的退休金和个人储蓄计划。利用退休金计算器，根据您的贡献和投资回报率估算退休金收入。同时，制定财务规划，包括投资策略、风险管理和开支控制，以确保退休前的工资能够满足您的生活需求。定期审查和调整计划，以适应变化的经济环境和个人目标。请记住，咨询专业的财务顾问可以提供个性化的建议和指导，帮助您实现退休前的工资预估和规划。

结语

合理规划退休前的工资对于财务稳定至关重要。首先，收集和分析您的当前工资信息、行业平均工资水平和职业发展趋势。考虑通货膨胀率和生活成本的变化，调整工资预估。其次，评估养老金、社保和其他福利计划，包括雇主提供的退休金和个人储蓄计划。利用退休金计算器，估算退休金收入。同时，制定财务规划，包括投资策略、风险管理和开支控制，以满足生活需求。定期审查和调整计划，适应变化的经济环境和个人目标。咨询专业的财务顾问可以提供个性化的建议和指导，助您实现退休前的工资预估和规划。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。