员工工伤工资损失如何进行赔偿计算？
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法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。劳动者在工作中遭受工伤的，由工伤保险基金负责支付其医疗费和相关补偿，包括工伤津贴、伤残补助金以及死亡赔偿金。而劳动者由于工伤缺勤时工资的支付，根据《工伤保险条例》第十六条规定，用人单位应当按照劳动者在发生工伤前六个月的平均工资，支付工伤期间的工资。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当依法为劳动者购买工伤保险。”
2.《工伤保险条例》第十六条：“用人单位应当按照劳动者在发生工伤前六个月的平均工资，支付工伤期间的工资。”
综上可知，员工遭受工伤造成的工资损失，用人单位应当按照劳动者在发生工伤前六个月的平均工资，支付相应的工资赔偿。
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