试用期离职公司不批准怎么办理
2024-07-31
来源：汇意旅游网
试用期离职公司不批准的处理方法如下：
1、员工可以提前三天通知用人单位，即使单位不同意，也可以解除劳动合同；
2、如果用人单位不同意解除劳动合同，员工可以继续履行劳动合同，或者尝试与单位协商解决；
3、若协商不成，员工可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正；
4、如果公司的行为给员工造成损失，员工可以要求赔偿。
试用期离职的法律规定：
1、根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位；
2、用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知劳动者，并说明解除的原因；
3、试用期内的劳动者享有与正式员工同等的工作条件和劳动保护；
4、试用期内劳动者的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
5、试用期内解除劳动合同，用人单位不得违反法律规定的条件和程序。
综上所述，试用期离职公司不批准的处理方法是，员工可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，即使单位不同意；如果单位不同意解除，员工可以继续履行合同或与单位协商解决；若协商不成，员工可向劳动行政部门举报，由其责令公司改正；若公司行为给员工造成损失，员工可以要求赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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