一年一次劳动合同是否合法？

劳动合同一年签一次不完全合法，根据相关规定，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。具体情形包括：1）劳动者在同一单位连续工作满十年；2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在同一单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

法律分析

劳动合同一年签一次不完全合法。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

拓展延伸

劳动合同期限是否对雇员权益产生影响？

劳动合同期限对雇员权益产生着重要的影响。根据不同的劳动合同期限，雇员的权益可能会有所差异。长期合同通常给予雇员更稳定的就业保障，享有较多的福利和权益，如医疗保险、退休金等。短期合同则可能限制了雇员的权益，可能没有稳定的工作保障，福利待遇也相对较少。此外，劳动合同期限还可能影响到雇员的职业发展和晋升机会。因此，雇员在与雇主签订劳动合同时应慎重考虑合同期限，确保自身权益得到充分保障。

结语

劳动合同期限对雇员权益产生着重要的影响。长期合同给予雇员稳定的就业保障和更多福利权益，而短期合同可能限制了这些权益。此外，合同期限还可能影响到雇员的职业发展和晋升机会。因此，在与雇主签订劳动合同时，应慎重考虑合同期限，确保自身权益得到充分保障。

法律依据

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。