员工因老板失信无法收到工资，如何维权？

公司老板失信索要工资可通过协商、仲裁、诉讼等多种手段解决。申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿，向当地劳动监察部门举报，责令支付拖欠工资。协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可起诉到法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系、合同、报酬、保险等争议。

法律分析

公司老板失信索要工资可以通过协商、仲裁、诉讼等多种手段解决。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报。

公司老板失信索要工资可以通过协商、仲裁、诉讼等多种手段解决。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

维权指南：解决员工工资支付问题的实用方法

在面对员工工资支付问题时，维权是一种常见且有效的解决方法。首先，员工应收集相关证据，如工资单、合同、通信记录等，以证明老板的失信行为。其次，员工可以与老板进行沟通，表达自己的诉求，并要求合理解释和解决工资支付问题。如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，申请仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。维权过程中，员工应保持冷静，合法合规地行使自己的权利，以争取公正的解决方案。

结语

公司老板失信索要工资，可通过协商、仲裁、诉讼等多种手段解决。未按时发放工资，可申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。可向当地劳动监察部门举报，责令用人单位支付拖欠工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。用人单位不执行仲裁结果，可起诉到法院，要求强制执行。维权需准备证据，与老板沟通，咨询专业律师，合法行使权利，争取公正解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。