1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划并实施;
2、直接参与招聘工作，面试应聘人员，对面试人员综合能力和是否推荐给出评价;
3、负责指导各相关部门贯彻落实各项培训项目，并跟进培训后效果反馈
4、公司各种活动的组织，策划;
5、完成领导临时安排的工作;