公司给员工放假半年后突然解除劳动合同,放假期间的工资怎样得到补偿?

根据《劳动合同法》的规定，如果公司与你协商解除劳动合同，应支付经济补偿金，按工作年限计算。如果公司单方面解除合同，应支付双倍赔偿金。了解用人单位解除劳动关系的三种情况：1、无理由无补偿，应支付双倍赔偿金；2、符合规定，应支付经济补偿金；3、存在特定情况，无需支付任何补偿金。

法律分析

如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;

3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

拓展延伸

放假期间公司解除劳动合同，员工是否有权获得工资补偿？

根据劳动法的规定，公司在员工放假期间解除劳动合同属于非正当解雇。在这种情况下，员工有权获得相应的工资补偿。根据相关法律，公司应当支付员工在放假期间的工资，并且应当按照合同约定或者劳动法规定的最低工资标准支付相应的补偿金。员工可以向劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁法院提起申请，要求公司支付相应的工资补偿。在申请过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、放假通知等。如果员工能够证明公司非正当解雇并且放假期间工资未得到补偿，一般情况下可以获得相应的赔偿。

结语

根据《劳动合同法》的规定，如果公司与您协商解除劳动合同，应当支付相应的经济补偿金。根据工作年限的不同，支付标准也有所区别。然而，如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当支付双倍赔偿金。在劳动关系解除过程中，员工有权利申请工资补偿，并可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起申请。提供相关证据是获得赔偿的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。