广州金发科技股份有限公司是一家专业从事高性能改性塑料研发、生产和销售的民营股份制高科技企业。国内电视机生产所用的改性塑料近八成来自金发科技，空调生产所用的改性塑料也有超过四成由金发科技提供，金发科技由此而成为改塑行业领先企业之一，改变了国内高性能改性塑料依赖进口的局面。
金发科技主要有以下几个部门：研发部、市场销售部、生产部、采购部、人力资源部等等。金发科技的员工人数迅速膨胀至1000多名，博士、硕士、资深工程师就有100多名。包括研发、管理、市场、销售、生产、采购、工程等各类型的员工。所以在企业高速成长的同时，人力资源管理问题成为了最明显的核心问题之一。
公司现引进ERP系统，利用ERP的人力资源管理模块实现信息化的人力资源管理。目前这套系统已经完成了账套和操作员权限的设置。 账套信息：账套号：200
账套名称：金发科技HR 账套启用期：2008年6月
假如你是人力资源主管，拥有最高权限，针对以下业务，你将如何实施管理？
1、 因信息化管理的需要，首先进行基础设置，录入基本信息，请详细说明基础设置包括
哪些内容，以及如何设置（数据自拟）？
2、 人力资源管理系统正式投入使用后，公司研发部要招聘一名工程师，如何进行招聘管
理？
3、 公司采购部三个月前招进的一名应届本科毕业生张华，试用期已满，申请转为正式员工，
公司根据张华的申请需对他进行考核。请说明考核的内容及怎样实现？
4、 如果考核通过，还需针对张华实施哪些方面的管理工作（如更新他的信息等等）？写出
实现过程。
5、公司需要使用这套系统实施薪资管理，如何操作？
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