员工考勤管理暂行办法

员工考勤管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为加强公司劳动纪律管理，提高工作效率，规范员工行为，推进考勤管理制度化、规范化，根据公司实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于公司全体员工。

第二章 上班时间与考勤

第三条 公司实行每周五天工作制，工作日上班时间为上午：9:00-12:00，下午：14:00-18:00。特殊岗位上下班时间，按岗位有关工作纪律规定执行。

第四条 公司各部门负责人是本部门考勤管理工作的第一责任人，直接负责本部门员工的考勤工作。各部门需指定专人（下称考勤联络员）负责本部门的考勤登记。

第五条 考勤联络员必须认真、及时填写本部门《考勤表》（附件1），月末（每月倒数第二天）将考勤表提交本部门负责人审核签字后，送公司人力资源部汇总。人力资源部于下月2日前将汇总情况送公司财务部。

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第六条 员工如有请（休）假情况，考勤联络员凭经领导审批的请（休）假审批表如实在考勤表上登记。

各单位须做好本部室员工请（休）假统计，月末连同考勤登记表、请（休）假审批表原件，一起送人力资源部备案。

第七条 员工请（休）假时，无正当理由未事先请（休）假或没有请（休）假审批表者，按旷工记录。

第八条 人力资源部是公司考勤工作的管理部门，负责公司全体员工的考勤工作，汇总各部门考勤登记情况，监督各部门考勤工作的执行。

第三章 缺勤管理

第九条 员工迟到、早退、脱岗、旷工都属缺勤行为。 第十条 员工存在以下迟到、早退、脱岗的情形，按半天旷工处理：

（一）迟到：已到上班时点还未到岗，无故迟到1小时以上的；

（二）早退：未到下班时点提前离岗，无故早退1小时以上的；

（三）脱岗：已到岗，但工作时间内未经批准私自离开工作岗位，脱岗1小时以上的。

第十一条 员工迟到、早退、脱岗等未达到第十条的其

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他各种情形（下同），每月累计不超过3次（含）的，由该部门负责人给予诫勉谈话。

第十二条 员工迟到、早退、脱岗等各种情形，每月累计超过3次的，记旷工半天；每月累计达到5次的，记旷工1天；每月累计超过5次的，每增加1次，按旷工1天计。

员工连续迟到、早退、脱岗等情节特别严重的，根据《劳动合同法》相关规定处理。

第十三条 员工按旷工处理的，除福利正常发放以外，其他月工资项目及补贴均按旷工天数相应扣减。

第四章 加（值）班管理

第十四条 公司实行加班审批制度。各部门因工作需要安排员工加班的，由申请人提前填写《加班审批表》(附件2)，经部门负责人审核后报公司领导审批，月末提交公司人力资源部。

第十五条 经审批同意加班的，原则上按公司有关规定安排加班人员补休，未能安排补休的，按劳动法的有关规定执行。

第十六条 因工作需要或公休假日与法定节假日，公司按有关管理制度安排人员值班、加班的，按劳动法的相关规定执行。

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第五章 监督管理

第十七条 公司人力资源部要加强对各部门考勤工作的监督管理。各部门考勤联络员不得故意不报、弄虚作假、故意销毁、篡改各类考勤记录或请（休）假审批表。一经查实，在公司内部进行通报批评。

第十八条 公司各部门的考勤表、请（休）假审批表及加班审批表原件由人力资源部保存，保存期为两年。

第十九条 本办法由人力资源部负责解释，自颁布之日起生效。

附件：1、***公司员工考勤表

2、***公司加班审批表

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附1：

***有限公司员工考勤表

部门名称： 部门负责人签名： 考勤联络员： 年 月 日 出勤情况 姓 时 名 间 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 上 午 下 午 上 午 下 午 上 午 下 午 上 午 下 午 上 午 下 午 上 午 下 午 备注：考勤记用符号：出勤√ 事假● 病假 公休○ 公差□ 迟到◆ 早退■ 脱岗▼ 旷工 × 天 加班 ◎ 天。

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出 勤 备 注 附2：

***有限公司加班审批表

填表日期： 年 月 日 申请人 工作部门 职务 加班事由 开始时间： 年 月 日 时 结束时间： 年 月 日 时（共 天 小时） 加班时间 部门负责人 意见 签名： 年 月 日 分管领导 意见 签名： 年 月 日 总经理 意见 签名： 年 月 日 董事长意见 签名： 年 月 日 备案 说明：1、审批同意加班的，原则上安排补休，未能补休的按劳动法有关规定执行。 2、本表请连同考勤表交人力资源部备案。

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