在企业什么情况下不需要向劳动者支付经济补偿金呢

在以下情况下单位可以单方解除劳动合同，而且不用向劳动者支付经济补偿金：

1、在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的；

2、严重违反单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫或乘人之危与用人单位签订劳动合同，导致劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。在以上6种情况下，劳动者对于劳动合同被用人单位解除均存在重大的过错。因此在这些情况下，用人单位均无需向劳动者支付经济补偿金。只有劳动者对于劳动合同被解除没有过错，用人单位才需要在解除劳动合同的时候，向劳动者支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同，或者按照《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下十二种情况：

1、用人单位违法解除劳动合同的；

2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

3、用人单位提前解除事实劳动关系的；

4、用人单位以暴力、胁迫，或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。