入职签的合同是什么合同?

新员工入职需与公司签订正式劳动合同，保障双方基本权益。劳动关系应书面化，未签订合同需在一个月内补办。提前签订合同可自用工之日起建立劳动关系。

法律分析

新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

入职签的合同有哪些要求和条款？

入职签的合同是雇佣合同的一种，用于规定雇主与雇员之间的权利和义务。根据劳动法和相关法规，入职签的合同通常包括以下要求和条款：雇佣期限、工作职责、工作地点、工作时间、薪酬和福利、休假制度、保密条款、竞业限制、解雇条款、争议解决等。雇佣期限可以是固定期限或无固定期限，工作职责描述了雇员的具体工作内容，工作地点规定了工作的地理位置。薪酬和福利包括基本工资、奖金、福利待遇等。休假制度规定了雇员的休假权利和程序。保密条款确保雇员对公司的商业机密保密。竞业限制限制了雇员离职后在竞争公司从事类似工作的行为。解雇条款规定了解雇的条件和程序。争议解决条款规定了双方在合同纠纷时的解决方式。入职签的合同是保障雇主和雇员权益的重要文件，双方应当遵守合同约定并及时解决合同纠纷。

结语

入职签的合同是保障雇主和雇员权益的重要文件，确保劳动关系双方的基本权益得到有效保障。根据劳动法和相关法规，劳动合同应当书面订立，并明确规定雇佣期限、工作职责、工作地点、薪酬福利、休假制度、保密竞业限制、解雇条款和争议解决等内容。双方应当遵守合同约定，及时解决合同纠纷，以维护良好的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。