端午节三倍工资是1天。按照国家的规定，端午节的法定假期是1天，虽然可以休息3天，但是其余两天是属于调休，不属于节假日。因工作需要无法安排员工在端午节进行休假的，应当向员工支付加班工资，在端午节当天，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，其余两天应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
这里的工资是额外支付的，不能记入基本工资，用人单位能够安排补休的话，就不需要向劳动者支付两倍工资，但是，法定节假日的那一天无法安排补休，用人单位必须向劳动者支付三倍工资。单位未依法支付加班工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位进行改正，依法向劳动者支付加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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