国家法定产假为98天，符合地方条例可延长三个月。河南省规定，符合法律规定生育子女的，除国家规定产假外，增加三个月产假。女职工劳动保护特别规定中，女职工生育享受98天产假，难产、多胞胎等情况可增加产假。流产的女职工根据怀孕时长享受相应产假。
法律分析
国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。
法律规定：
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
河南省漯河市源汇区劳动者产假政策及申请流程
河南省漯河市源汇区劳动者产假政策规定，根据相关法律法规和劳动合同约定，劳动者在怀孕、分娩或哺乳期间享有产假权益。根据政策规定，女性劳动者可以享受产假，通常为98天。在申请产假时，劳动者需要提供相关证明材料，如医院出具的孕妇健康证明、分娩证明等。劳动者可以向所在单位的人力资源部门递交产假申请，经过审核后，单位将安排相应的产假期间及工资待遇。在产假期间，劳动者可以享受相应的工资福利待遇，具体标准根据劳动合同和相关规定执行。劳动者在产假结束后，应及时返岗工作，继续履行劳动合同约定的职责。
结语
根据法律规定，国家法定产假为98天，而根据河南省人口与计划生育条例，符合规定的情况下可以延长三个月。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，且根据具体情况可能有额外的休假天数。漯河市源汇区劳动者产假政策规定了具体的申请流程和福利待遇。在产假期间，劳动者可以享受相应的工资福利待遇，并在产假结束后及时返岗工作。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
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