劳动法规定一周工作多少小时算加班

劳动法规定一周工作超过40小时算加班，加班工资按照150%、200%、300%的比例支付。如果用人单位不支付加班费，属于违法行为，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付还需支付赔偿金。

法律分析

一、劳动法规定一周工作多少小时算加班

劳动法规定一周工作多少40小时后算加班，根据国家规定，我国每天工作时间不能超过八个小时，而每周的工作时间不能超过44个小时。

周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时，超过40小时就算加班。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、加班工资的计算

单位安排加班计算加班工资的方式：

1.工作日安排加班的，按照工资标准的150%支付劳动者工资;

2.在休息日工作，而又不能安排补休的，按照工资标准的200%支付劳动者工资;

3.法定休假节日工作的，按照工资标准的300%支付劳动者工资。

三、加班不给加班费应该怎么办

1.如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。

2.如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

结语

合理加班，应合理支付。根据劳动法，每周工作超过40小时即算加班，单位需按规定支付加班工资。工作日加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定休假节日加班按300%支付。若单位未支付加班费，属违法行为，可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，可要求限期支付，并可获得相应赔偿。保障劳动者权益，维护劳动秩序是法律的底线。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。