加工车间由于历史的原因，多数职工都是以前主业分流的人员，职工文化素质较低，工作技能单一，操作水平普遍偏低，还有部分老职工内退，技术力严重不足，很不适应车间开展实际工作的需要。为了适应新形势下车间的生产发展需要，为了车间更好地开展更多的工作，提高职工的综合业务素质，针对车间全体职工的具体情况开展了技术复合型人才培训工作。
内培为主，互帮互学，能者为师，更新观念。年初薄片线先后内退职工10多人，都是以前的生产技术骨干，一段时间来造成薄片生产技术力量严重不足，无法适应主业的生产需要。针对这种情况，车间挑选了部分工作表现较好年轻职工，采取了以强化技术培训，互帮互学，现场指导，能者为师的培训措施，加强生产人员的维修技能知识培训，以充实维修人员不足的情况下能及时处理设备缺陷。在生产和维修人员均不足时，从金加工抽调部分年轻职工进行岗位强化培训，边干边学，及时充实到生产线上。保障了薄片的正常生产，满足了主业的生产需要。金加工方面，各个岗位工种加强技术练兵，要求每个职工无论是车、钳、铣、铆、焊各个技术工种都要学习，每个职工至少要会两项技术以上，并且熟练掌握。采取以技术全面的老职工传、帮、带和从外面请技术人才到车间进行培训的
办法，改变传统观念，以能者为师，互帮互学，掀起一股比、学、赶、超学习技术的热潮。特别是在今年底200kg/h薄片线技改工程中，大部分职工都能完成两个技术工种以上的任务，在工作中得到了很好的煅炼。
经过一段时间开展技术培训和岗位练兵，职工的综合业务素质普遍提高，一般工作任务人人都能胜任，人员的使用机动灵活性强，人员拉通使用，节省了人力成本，与去年同期相比，生产和跟班维修人员减少5人，节约人力成本15万元。金加工值班人员加强技术力量使用正式职工，减少了临时工3人，90％以上的职工都能从事两项工种以上并且技术熟练，在一定程度上达到了复合型人才培训的要求，满足了生产的需要。
加工车间
20__年12月8日
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