物业工作服管理制度 (3)

鸿钰物业工作服管理制度

第一条 为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第二条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。

第三条 人事部负责公司工作服的归还管理，包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核等工作；资材仓库负责公司工作服的保管、发放。 第四条 工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装（保安员）和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、 采购标准：

级别 一般员工工作服费用： 基层干部及办公室（领班、主管） 高层领导工作服费用： 夏季（元/总套） 冬季（元/总套） 50元以内 120-160元以内 100元以内 300元以内 300元以内 500元以内 备注 第五条 工作服的定制及领用

1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。

2、 仓库管理员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、 采购专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到公司时由采购专员组织进行验

收工作，合格后交由仓库保管。

4、 采购专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到仓库领取，仓管员要按照人事办的要求如数发放， 第六条 工作服的折旧标准 1、 员工的工作服收取折旧费用。

2、 员工自动离职的应全额收取工作服费用；按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，具体详见下〈表一〉。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向总经办申请购买，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 5、保安部员工因岗位或作业特殊性需增发冬装的，可由员工所在部门申请，经综合管理部审批后由资材仓库发放，并要做好相关登记工作。

发放时从员工工工作3个月内工作3-6个月 资中暂扣50%，（含） 待期满后缓还 所扣百分比不包括在两套新的两套的50% 服装 两套的50% 两套的40％ 30％ 暂扣的只是对“工作到期满的员工”退还 少件、丢失 、破损、带走不还 按原价赔偿 两套的暂扣的百分比之外，以内（含） 7个月以上 备注 第七条 着装的要求

1、员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举行重大

活动要求统一着装时，必须按规定着装。

2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。 第八条 着装的检查与考核

综合部负责组织着装检查与考核工作。

第九条 本制度解释权归综合管理部，未尽事宜由总经办负责修订。 本制度经总经理核准后统一实施。

2014年9月28日