培训岗位职责模板

一、基本信息 单位 部门 职位名称 内部:    向上： 横向： 外部: 培训主管 职位人数 二、主要沟通关系 职位编号 到岗时间 三、职位概要 负责公司培训工作，包括组织开展培训、培训课件开发、培训课程跟进等工作 四、核心权限   经人力总监批准后，有独立对培训进行考核工作 对培训工作的知情权 五、主要工作内容 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 主要工作内容 负责根据企业发展战略目标，组织各部门编写年度、季度、月度培训计划； 针对各岗位员工做培训需求课前调查，培训分析，制定培训计划； 根据企业员工发展计划及经费预算；制定培训实施方案； 负责培训课件的开发管理 组织按照计划实施各项培训工作掌控整个培训情况，包括学员接待、课堂氛围，课堂活动等 负责学员资料印发整理，课堂评估、学员培训之后行动计划的跟进、培训结业证发放 及时汇总培训效果测评，编制培训效果评估上报领导 掌握外训、拓展训练培训机构、培训讲师相关信息，与之保持良好关系，确保培训顺利进行。 完成领导交办的其他工作 权重（%） 20 10 10 10 20 6 7 8 9 七、任职资格 教育背景：  人力资源、工商管理等相关专业全国统招大专（含）以上学历。 工作经验：  4年以上工作经验；     2年以上大中型企培训工作经验； 2年以上同等职位工作经验。 普通话标准，了解培训技巧 能够操作整个培训体系，独立开发培训课件 知识及技能要求：  熟悉日常办公软件 个性特征：  有优秀的逻辑计划性、思维能力、沟通能力、表达能力、高度敬业精神 八、价值观及行为准则 1、认同企业文化； 2、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度； 3、正直、诚实、公正。