教师绩效工资方案

为了保证吴铺中学教师绩效工资的评定能够最大限度地激发教师工作的积极性，按照吴铺教育学区相关工作的精神，不断征求广大一线教师的意见，经校委会认真讨论，特拟定此方案。

一、绩效工资评定项目： 1.师德师风评定（20分）； 2.一学期考勤追加奖励（40分）； 3.学期期末考试奖励（180分）；

4.一学期教育教学管理（130分），具体包括： 常规教学(20分) 远程教育(20分) 学习习惯(20分) 153工程 业务学习 比教学\\访（10分） (20分) 万家(20分) 教研活动(20分) 二、项目评价标准及细则：

1.师德师风：由年级主任评定本年级师德师风工作等次，评定为A、B、C三等，依次奖励20分、10分、0分

2.考勤部分：学期末取教师个人一学期考勤奖励总额的25%作为考勤追加奖励。

3.学期期末考试奖励完全引用教师个人期末实际所得的单科奖励总和。学校不再另外支出期末考试奖励资金。

4.一学期教育教学管理由上表中七个部分组成，由教导主任组织年级主任、教研组长、备课组长组成专班结合活动记载及教师上交材料进行公开评定，评定标准为：

（1）常规教学：按照常规教学月检查记载，由教研组长把本学科组教师的常规教学等次评定A、B、C三等，依次奖励20分、10分、0分。

（2）远程教育：根据远程教育备课数量和质量，由教研组长评定出A、B、C三等依次奖励10分、5分、0分；根据远程教育上课次数（不包括公开课）评定A、B、C三等依次奖励20分、10分、0分，九年级教师统一评定B等10分。

（3）学习习惯：根据学校相关制度,由年级主任对各位教师负责的学习习惯培养项目评定A、B、C三等依次奖励20分、10分、0分。

（4）153工程:教务处组织年级主任根据教师153工程记录本和学生153工

程作业本，评定A、B、C三等依次奖励10分、5分、0分。

（5）业务学习: 根据教师业务学习笔记（含远程教育培训笔记）的字数及质量评定A、B、C三等依次奖励10分、5分、0分。根据教师完成学校指派的各级培训的情况评定A、B、C三等依次奖励10分、5分、0分。

（6）比教学\\访万家(20分)：根据教师参与比教学和访万家活动的相关记载和教师个人比教学、访万家资料评定A、B、C三等依次奖励20分、10分、0分。

（7）教研活动：根据学校教研活动记载和教师个人听课本记载情况以及完成公开课情况评定A、B、C三等依次奖励20分、10分、0分。

以上七个小项评定A、B、C三等的依据是：有数量有质量评定为A；数量或质量上存在一定缺点的评定为B；数量质量都不合格的评定为C。